城市发展的关键性因素是人才。随着各地举办春季招聘会，“抢人大战”成了人们瞩目的焦点。许多媒体与专家都对各省市如何吸引、留住人才进行了提出了建议。在谈到长三角时，全国政协委员、复旦大学附属妇产科医院院长徐丛剑指出，应该摒弃“一城一地”的思考模式，要进行通盘规划，各地更应注重合作而非竞争。
长三角不能“撒米逮鸟” 应该“筑巢引凤”
“长三角要对人才问题进行通盘规划，不能谁抢到人才就算谁的。”徐丛剑对潮新闻记者说道。“我有一次开车时，电台里正好在放和长三角有关的内容，有个观点我非常赞赏。就是办企业时，上海、浙江、江苏、安徽进行分工协作，大家合力做成一个大的产品，适合哪部分的人就往哪个地方聚居，我觉得这才是一个比较合理的格局。”
他认为，长三角各地不应该盲目地引进人才，否则就造成了资源的浪费。
“在我看来，各地各自为政，想出各种花样来吸引人才落户，是‘撒米逮鸟’的行为。这样又累，招揽的人才也是有限的，还不一定适合这个地区的发展。”徐丛剑说道。“所以我认为，长三角更应该‘筑巢引凤’，就是把平台打造好。适合这个平台发展的人有意愿去、这个平台也有条件让他来，人自然而然会往那里走，而且能发挥更大的能力。”
对于“人才”的定义要拓宽 创新型人才也要流动起来
这些建议得到了上海社科院研究员、南通大学长三角现代化研究院院长何建华的回应。在他看来，徐丛剑的观点指出了两个非常关键的问题：“何为人才”以及“如何用好创新型人才”。
“各地‘抢’的很大程度上是创新型人才，所以落户会对学历和研究成果等方面有要求。”何建华对记者说道。“但是，有能力、有机遇‘从0到1’搞创新的人在全世界范围内比例并不高，可能只有几万分之一甚至更低，不具备评价人才的普遍意义。”
因此，他认为对于“人才”的观念要改变：“现在我们国家鼓励发展民营经济，我认为‘专精特’的中小微企业、个体户以及产业工人也是人才。就算是做螺丝，能把它做到极致也是对社会的贡献。随着中小微企业以及个体户越来越多，我们社会主义的特点就能更突出，经济发展的基础也能更牢固。更何况，这些企业也可以根据产业需求自己来培养创新型人才。”
不过，他也指出，即便是创新型人才，也不能被户口等因素约束在一个地方。
“人才应该是流动、共享、迭代的。有些人经过刻苦钻研获得创新成果固然可喜，但以往的成果和以后的创新能力是两回事，以往的成果很可能会被淘汰。”何建华对记者说道。“随着长三角一体化的推进，产业链、供应链会在整个区域内进行布局，人才不见得都要集中到一个地方，而是要跟着产品走。脱离了产业链、供应链、实体制造业、市场机制，人都集中到浦东张江，怎么成长？怎么进行创新？”
2月25日举行的上海市春季促进就业专项行动大型招聘会
长三角应摒弃“抢人”旧观念 要打造人才柔性流动一体化新机制
何建华认为，随着交通的大力发展，如今在长三角已经几乎没有“时空”问题了，各地要摒弃“抢人”的旧观念。
“现在高铁的发展给人才流动带来了非常大的便利，从合肥到上海只要两小时，去杭州、宁波也很方便。因此，各地不应该再把‘抢人’当战略目标和评价政绩的标准。”何建华说道。“而且我们要认识到，用户口来吸引年轻人越来越难了。现在一线城市的户口含金量逐年递减，如果在这里生活得很艰难，甚至说‘不婚不育保平安’，那要户口干嘛呢？”
他认为，随着数字化转型、智能化制造、产业互联网的发展，人们可能会越来越按照自己的爱好来做事，形成“自我聘用”的新形态。
“长三角要产业一体化以及其他方面的一体化，说到底，都需要‘人才一体化’来支撑。”何建华对记者说道。“长三角应该共同打造一个人才生态圈，让人才柔性流动起来，按照市场规则进行配置，最大化地发挥他们的优势。”
来源：潮新闻
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