2017年以来，区人社局在区委、区政府的领导下，围绕“深化改革，服务发展，保障民生，促进和谐”的工作主线，积极服务全区经济社会发展大局，人力资源和社会保障事业全面推进。
稳步推动实现更高质量就业
健全促进就业创业的体制机制。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，调整区就业工作领导小组成员单位，将单位数量扩充至36家，强化成员单位力量，建立考核、例会、通报、调研等机制，凝聚合力，推进就业创业工作。本区完成10个街道镇充分就业社区达标工作，成功获评“创业型城区创建优秀城区”称号。
发挥创业带动就业的引领作用。制定《普陀区深化创业型城区创建工作的实施方案（2018-2022年）》《进一步加强普陀区就业创业工作的办法（2019-2022年）》等政策，实施鼓励创业带动就业三年行动计划。截至2021年9月，帮扶引领成功创业3037人（其中帮扶引领青年大学生成功创业2032人）。建设海纳百创普陀区垂直路演中心，聚焦园区、校区、社区的创业载体建设，建成16家市、区级创业孵化基地；5家市、区级院校创业指导站。健全普陀区“创业星”选拔计划，打造普陀创业服务生态链。推进创业型社区创建，打造“真如意·幸福业成”“幸福甘泉敢闯‘甘’创”等社区创业就业服务品牌，长寿路街道、长风新村街道、长征镇、桃浦镇获评上海市特色创业型社区。
普陀人社助推创业就业工作
完善对重点群体的就业帮扶机制。打造“乐业集市”——“零距离”公共就业服务项目，推进“就业服务社区行、校园行、园区行”系列活动，延伸服务阵地，加强重点群体就业帮扶。建立就业困难群体就业援助扶持体系，开展“就业援助月”“春风行动”等专场招聘活动，截至2021年9月底，累计帮扶13166名就业困难人员。实施鼓励长期失业青年就业“启航”计划，为重点帮扶青年定制“启航计划书”，实现“一人一档”动态化管理，截至2021年9月底，帮助2440名长期失业青年实现就业。开展本区户籍应届高校毕业生就业情况摸底调查，结合高校毕业生“扬帆”专项行动、高校毕业生服务月等活动，推动青年大学生实现更高质量就业。完成贵州遵义、云南昆明对口地区劳务协作各项目标任务。
乐业普陀“扬帆”专项行动
强化对劳动者的职业技能培训。制定出台《普陀区关于使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的实施办法》《普陀区关于统筹地方教育附加专项资金的使用和管理办法》等，加强企业培训，共培训26.55万人次。全区共有市高技能人才培养基地7家、技能大师工作室2个、首席技师29名、技术能手3名、杰出技术能手1名。推动区内波克科技股份有限公司备案成为职业技能等级认定机构，成为全市首家获得该资质的民营企业，以及国内首家“网络游戏行业”等级认定企业。以平台经济企业为新职业技能认定的突破口，承接人社部试点项目，率先在全市开展“网约配送员”岗位培训。
人才发展环境持续优化
完善人才政策。制定出台《普陀区人才激励保障政策实施意见》《普陀区促进创新创业人才发展实施意见》《普陀区加快引进海外高层次人才的若干措施》《普陀区加快推动“才聚普陀”的若干措施》等，配合制定重点产业人才扶持举措。截至目前，享受入住人才公寓累计547人，享受租房补贴累计1441人；办理人才引进659人。2021年5月，作为本市第一批海外人才政策先行先试落地区，正式开始受理留学回国人员落户业务。制定并发布“普陀人才港”建设方案，明确建设目标和发展规划，着力打造功能突出、特色鲜明的人力资源产业高地。
深化平台建设。推出“普陀人才优享卡”，为区高层次人才提供教育、健康、文化、科创等四大板块12项服务项目，累计发放219张，解决人才个性化服务需求968次。引进培育国家级人才14名、市级人才55名，选拔区级人才254名，基本形成结构合理的人才队伍“金字塔”。
普陀人才主题活动
提升服务水平。开展人才政策“三进三同步”“政策巡讲活动”等，扩大人才政策知晓度，截至目前，共开展活动55场，参与企业近1500家次。推进落实职称评审“绿色通道”“直通车”，为海内外高层次人才职称评审提供便利。落实高层次人才服务保障，组织开展国情考察、健康体检活动。
落实人才服务保障工作
加强事业单位等人事管理。有序开展事业单位岗位设置、公开招聘及事业单位工作人员年度考核和奖励、绩效工资等工作。全面梳理本区事业单位人员管理各环节流程，推进简政放权，持续优化事业单位人事管理。修改完善《普陀区社区工作者薪酬分配管理办法》，调整提高社区工作者薪酬水平。制定《普陀区新时代基层干部主题培训行动计划实施方案——事业单位工作人员分计划》，加强事业单位工作人员培训指导。
稳定劳动关系提升社会保障水平
和谐劳动关系创建活动取得显著成效。充分发挥区协调劳动关系三方机制的作用，形成多方参与、联系紧密、协作有力的组织体系，积极推动企业和谐劳动关系创建活动，我区共有529家企业获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。通过创建活动有99家企业建立了党组织或工会组织，174家企业开展了集体协商制度，351家企业完善了相关规章制度，发挥了和谐企业示范引领作用。
推动劳动关系和谐稳定相关工作
劳动保障监察执法能力不断提升、劳动争议大调解格局初步形成。建立劳动关系矛盾预警预判预案机制，依托解决企业拖欠工资问题联席会议平台，依法及时查处各类欠薪案件，坚持突发事件和群体矛盾及时处置。完善区、街道镇、园区、企业四级调解组织，推进调解组织实体化建设，成立区劳动人事争议联调中心；规范街镇劳动争议调解工作室建设，建立劳动争议调解委员会，建成长征镇劳动争议调解综合示范点并接受市级验收；成立重点园区调解工作室和劳动争议调解委员会，其中长征、桃浦等10个重点园区授牌成立调解工作室；在区属大型国有企业（集团）、区和谐劳动关系达标企业中建立劳动争议调解委员会，构建起多元化调解大格局，确保区域劳动关系和谐稳定。
推动劳动关系和谐稳定相关工作
落实社会保障政策推动民生保障。工伤预防、工伤补偿、工伤康复“三位一体”协同发展，加强工伤预防宣传，开展“集中宣传日”“建筑行业安全生产月”等政策宣传活动。为申请工伤康复的伤重职工开展快速认定服务，对特殊人群提供上门鉴定。加强城乡居民养老保险宣传，提升新增参保率和参保缴费率。落实社保扶贫新政，推动实现贫困人员应保尽保。
资料：普陀区人社局
编辑：叶嘉诚