在找工作时当有人跟您说
他有“门路”可以帮忙
只需花钱“买资源”即可……
这时你要小心了
说不定这就是遇上了骗子
“内卷”成求职热词，传统的改简历、陪练面试服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，声称能保证学员拿到Offer(企业录用通知)的服务开始流行。
“我们有内部资源”
几个月前，应届毕业生小一(化名)在求职培训机构——职问购买了价值6万的“保Offer”Alpha计划，求职目标是几家顶级的律所。Alpha计划包含10节45分钟一对一的求职辅导课，单节标价1280元。
在电话销售时，工作人员承诺职问能提供这些顶级律所的“内部资源”，保证小一拿到Offer。
据多位受访者反映，职问口中的内部资源包括内部笔试题、内部人士辅导和内部人脉资源等。
除了律所，职问还分别向学员保证有包括互联网大厂、金融、快消公司在内的“内部资源”。购买相应的服务，就能进入行业的顶尖公司。
小一告诉中新网，她此前是看中了职问平台“拿不到目标Offer，3-7个工作日退费”的承诺，才选择报名的。
双方签订的合同补充协议还规定，在服务过程中，求职者因个人原因或外界原因而放弃求职，届时职问并未协助求职者取得目标公司目标岗位录用通知书的，双方可签署终止协议。求职者中途自行取得目标Offer，也可以终止协议。
然而，签订合同后，求职者发现，所谓的内部资源只是内推码和往年的笔试题，没有有效的内部资源，也无法保证Offer。
所谓“保Offer”是拿概率套钱
毕业生花高价找工作现象的背后，2021年高校应届毕业生人数首次突破900万大关，找工作竞争激烈。人人都想挤破头进名企，却被职前教育公司开发成割韭菜的市场。
不少职前教育公司都声称能：提供“名企保Offer”计划，价格从几万到十几万不等；大公司的实习经历也能买，一个月的线上实习售价约为2万-5万元，还赠送企业内部人士的求职推荐信。
但从事职前教育行业的王先生表示，所谓的“保成功Offer”是一个概率事件，如果求职者实力不错，通过培训拿到Offer了，那求职机构就赚翻了。如果没拿到Offer，退一部分钱，平台也不会亏。
“这些机构利用了求职者的焦虑感，打了一个信息差，让你以为Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最后发现自己Offer没拿到，还错过了最黄金的求职季。”王先生如是说。
某互联网大厂HR人员回复中新网，不存在出售实习和工作机会的现象。如果候选人被发现有虚假的实习经历，也不会被录用。保Offer根本不能实现。
民警提醒
第一，找工作要通过正规网站查找招聘信息。正规、官方的招聘渠道会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，能筛选掉大部分问题信息。
第二，机关、企事业单位招录人员逢进必考，有严格的考录程序，没有偏“门路”。
第三，付出和收获是相辅相成的，天上不会掉馅饼，也不会掉下“活少不累、薪酬优厚”的工作。
第四，招聘时要求你在上班之前就要缴费的，千万不要着急付款，三思而行，谨防“以招聘之名，行诈骗之实”。
@广大朋友们
找工作时千万当心
骗子们深谙人性的弱点
而破招的唯一秘诀就是谨记
天下没有那么多掉馅饼的好事
来源：中国新闻网、宜春网警巡查执法等