近日，阿里巴巴一女员工自曝
被男领导强制要求出差，
被灌醉后遭商家猥亵，
当夜男领导多次进入自己房间，
涉嫌性侵，引发社会高度关注！
8月8日，济南槐荫警方回应
阿里女员工被侵害一案：
正积极调查取证，结果将通报。
8月9日凌晨阿里公布处理决定
目前高居热搜第二、第三的位置
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涉嫌男员工被辞退永不录用
业务总裁和HRG辞职
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇，在阿里内网公布了，“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
（可点击查看大图）
处理决定显示：
鉴于王成文（曲一）承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。
张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
张勇还表示，“发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
张勇宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里首席人力官回应女员工被侵害：
即使不构成犯罪也会做严厉处罚直至开除
针对女员工被上司侵害一事，阿里首席人力官、菜鸟网络董事长童文红在阿里巴巴内网发帖称：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”
阿里超六千员工联合倡议
建职场反性骚扰制度
严查事件过程
据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。
8月8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
《民法典》明文规定：
防止和制止性骚扰是企业的法律义务
用人单位是防治性骚扰的第一道防线。2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第11条“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定。
而自2021年1月1日起，我国《民法典》施行，第1010条对于性骚扰进行了规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
中国政法大学教授刘小楠表示，《民法典》的法律效力层级更高，用人单位应承担的义务内容也更详尽，而且也强调了对利用职权、从属关系实施的性骚扰的防止和制止。
此案中，如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为，必将受到法律的严惩。我国刑法规定，
强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
问题来了：
工作场所性骚扰有哪些类型？
哪些行为构成此类性骚扰？
除了依据法律法规的规定，全国妇联编撰了《防治职场性骚扰指导手册》，2020年全国总工会编撰了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了可供参考的详细资源
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预防和制止工作场所性骚扰
是用人单位的法定义务
制度预防，调查制止……
一项都不能少！
工会组织也要及时参与、促进、监督
第一时间为职工提供法律援助！
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面对职场性骚扰
一定要记住这6点！
①态度坚决，明确反对
面对职场性骚扰，受害者要从一开始便拒绝，拒绝的态度要明确，清楚地告诉对方你的不悦，不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐或逃避无法解决问题。
②婉拒不明确的职场社交
尽量避免长时间与异性领导单独相处，不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天。
③不要轻易接受他人的不明馈赠
在工作过程中，有的人为了实施性骚扰，会给予特别的关照，这时要加以警惕。
④寻求帮助
第一时间要积极寻求帮助，求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事等，以防止损害后果扩大。
⑤注意留存证据
职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合，所以证据的保存十分必要。及时用手机保留对方实施性骚扰的证据：电话录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。
⑥及时给予他人帮助
如果看到周围有人在实施性骚扰，请给予受害者力所能及的帮助和支持，不漠视，不纵容。
来源：都市快报、澎湃新闻、中国妇女报、全国总工会、上观新闻、微博等
本期编辑：茅轶婧
能勇敢对职场性骚扰说不！