编者按
作为全国快递转型发展示范区，青浦依托“三通一达一兔”、德邦等总部企业，形成了年营收超3600亿元的千亿级产业集群。青浦区委紧扣“抓总部带全网”路径，持续擦亮“红领速递”党建品牌，推动党建与行业发展深度融合。为集中展现党建引领下快递企业“党建强、发展强”的格局与生动实践，本系列报道将深入一线，挖掘快递企业高质量党建引领高质量发展的典型经验，以形成示范、带动全局。
韵达自1999年创立以来，从300平方米场地的区域企业，成长为服务覆盖全国、辐射全球18余个国家和地区的智慧物流龙头企业，2024年成功跻身“全球物流企业50强”，用飞速发展的业绩印证“党建强则企业强”的深刻内涵。
党建是企业高质量发展的根与魂。2007年6月韵达成立党组织，2012年9月升格为党委，现下设10个党支部，在册党员164名。多年来，韵达党委深耕“韵心向党，使命必达”党建品牌，以“政治领航、融合赋能、暖心保障、责任践行”为主线，推动党建工作与企业经营深度融合，着力回答好三个根本问题，推动实现组织更加规范、服务更加优质、发展更加有序的良好态势。
方向之问——如何让20万人“心神合一”？
韵达党委的答案，是打造深度嵌入企业治理的“红色导航系统”，实现决策、思想与组织全方位领航。
决策层“双向进入”。推行“双向进入、交叉任职”机制，由常务副总裁担任党委书记，中高层管理人员担任党委委员，推动党组织政治核心作用与企业治理结构有机融合，确保企业发展始终与国家战略同向同行。
思想上“常态浸润”。在总部、省公司及基层网点全面建设标准化党员活动室，依托“三会一课”、线上学习平台、知识竞赛及实地研学等多元形式，推动党的创新理论进企业、进网点、进头脑，筑牢思想根基。
组织上“网格覆盖”。创新实施党组织前置讨论机制，将党建工作责任写入加盟协议，实现100%全覆盖。全网建立43个加盟企业党支部，实现组织架构从总部穿透至各分支机构、基层网点。以“人员管理+技术赋能”双路径全面排摸全网党建实际情况，总部入职采信息建台账，网点依托“快递员揽派系统app”实时更新，精准排摸管理9000余名党员，切实做到“业务到哪里，党组织就覆盖到哪里”。
力量之问——如何让党建成为“第一动力”？
韵达党委坚信，党建不是贴在业务上的“标签”，而是驱动企业发展的“底层逻辑”和“价值乘数”。
党建是人才成长的“催化剂”。通过建立把业务骨干培养成党员、党员培养成管理骨干的“双培养”机制，开展“白金五星快递员”等评选活动，选树以全国五一劳动奖章、上海市劳动模范陈登龙、周小洪等为代表的先进典型，激励引导群体争当先锋、勇作表率。
党建是业务突破的“助推器”。设立“党员责任区”“党员示范岗”，组建“党员先锋队”，引导党员主动作为，示范带动广大员工提升服务质效，投身行业发展。推进“快递进村”，构建“县乡村”三级物流网络，推行“智橙网·韵鲜达”助农项目，2024年助销特色农产品20余万斤，带动1200余农户增收。
党建是品牌价值的“聚能环”。将党建工作与履行社会责任深度融合，设立“困难关爱基金”。充分发挥快递企业担当，通过捐赠资金和物资的方式，在面临自然灾害等危急关头，组织党员突击队驰援灾区，践行“使命必达”的承诺。获评全国交通运输行业文明单位，多次入围“中国民营企业500强”，以“韵心向党”引领服务升级，品牌美誉度持续提升。
凝聚之问——如何为奔波的“蜂群”筑就温暖的“蜂巢”？
韵达党委直面快递员群体“流动快、分布散、覆盖难”的行业痛点，用心用情落实更多服务保障，将“我想给的”变成“他们想要的”，实现关心关爱直达人心。
用制度强化保障。成立快递行业首家“工会劳动法律监督委员会”，精准纾解群体维权困境。召开全网劳动规则协商恳谈会，聚焦收入保障、权益保障、人才培养、劳动保护等方面出台系列举措，构建集社会保障、权益维护、公共服务、职业能力提升于一体的全链条服务体系，全力提升快递员群体的认同感、获得感、幸福感。
用关爱传递温度。创新服务方式，丰富服务供给，持续开展新春送温暖、夏季送清凉等活动。优化阵地建设，在全国多地布局“小哥驿站”，提供休息、饮水、充电等便捷贴心服务。依托上海韵达公益基金会，实施“韵·苗”助学项目，累计资助超过1800名困难学子，传递企业的温度与担当。
用倾听赋予尊重。加强加盟网点资质审核与业务培训，推动“单工伤险”落地，有效降低职业风险。设立“小哥议事会”，健全诉求表达与问题解决机制，通过改善工作环境、完善激励机制等举措增强归属感，员工流失率下降8%，彰显“心之所向”的凝聚实效。
展望未来，韵达党委将继续深化党建赋能与创新驱动，统筹安全运行与服务质量、末端稳定与权益维护，让“韵心向党，使命必达”品牌在新时代绽放更璀璨的光芒，为企业高质量发展注入新动能、开辟新道路。
资料：区委社会工作部
编辑：俞静彦
责任编辑：李艳丽（首席）
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