编者按

作为全国快递转型发展示范区，青浦依托“三通一达一兔”、德邦等总部企业，形成了年营收超3600亿元的千亿级产业集群。青浦区委紧扣“抓总部带全网”路径，持续擦亮“红领速递”党建品牌，推动党建与行业发展深度融合。为集中展现党建引领下快递企业“党建强、发展强”的格局与生动实践，本系列报道将深入一线，挖掘快递企业高质量党建引领高质量发展的典型经验，以形成示范、带动全局。

申通快递成立于1993年，是国内创立最早的民营快递企业。经过三十余年的发展，申通快递形成了完善、流畅的快递网络。5000余家加盟商、70余个转运中心星罗棋布，地市级网络实现100%全覆盖，区县级覆盖率高达99.7%，8.9万家服务站点承载着20余万快递小哥的奋斗与坚守。

在企业发展进程中，申通始终秉持“党建强、发展强”理念，于2006年成立党支部，2012年升格为党委，以“四化四融”党建工作法为抓手，通过组织建设规范化、阵地建设标准化、党建活动多元化、联系服务精准化，推动党建工作与企业发展、社会治理深度融合，形成“党建与业务同频共振、企业与社会协同共治”的生动局面。

组织建设规范化，融出经营管理“引领力”

创新构建“总部党委—省区党支部—网点党支部”三级组织体系，推动党组织建设与业务网络同步覆盖、同步延伸。目前，全网已设立108个基层党支部，实现21个省区组织全覆盖。在上海设立第六党支部，对区域内网点党员实行总部垂直管理，实现核心区域党建精准覆盖赋能。

坚持党委班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，从机制上保障党组织在重大决策中的作用。将党建要求写入加盟协议，推动党建工作从“软任务”转变为“硬约束”。创设“基层组织建设质量管理体系”，出台15项规范性文件，着力提升党组织建设制度化、规范化水平。实施“党员全生命周期管理”机制，实现党员发展与人力资源“361”考核体系深度融合。积极引导企业管理骨干和优秀员工向党组织靠拢，2024年以来接收入党申请书170余份，确定入党积极分子45名，吸收预备党员9名，党员晋升管理岗位比例达35%，形成了人才发展的良性循环。

阵地建设标准化，融出企业文化“向心力”

申通快递党委以“申橙力量”党建品牌为统领，构建融合联动的立体化阵地体系。线上，将“申行者”app打造为快递员群体的“指尖上的红色加油站”，让思想引领与日常服务随时随地触手可及。线下，高标准建设爱心驿站与员工之家，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的暖心服务，让党的关怀成为奔波路上最坚实的依靠。

借助“申通之声”“申通快递”等载体，定期推送党的创新理论解读，深入宣传新就业群体见义勇为、匠心服务的先进事迹。组织全网“两优一先”表彰、寻找“最美申通人”等活动，提升群体社会认同度和职业荣誉感。开展以“中国好人”、全国五一劳动奖章获得者关立平、全国劳模杨莹、刘杰等为典型的宣传报道，着力彰显其时代风采与职业价值，推动群体学有标杆、干有方向。

党建活动多元化，融出人才队伍“凝聚力”

与青浦区委党校、中国银行上海长三角一体化示范区分行等开展结对共建，实现资源共享、优势互补。开展“观展、观影、观阅兵”“长征精神闪新光”“家乡书记送党课”等活动，让广大党员在传承红色基因、赓续红色血脉中坚定理想信念，提升履职本领，实现业务时效同比提升12%。

将“党建+”深度融入人才培育全链条，创立全国快递行业首家技能大师工作室——蒋教芳工作室，通过“传帮带”培养高技能人才。2025年全国邮政行业职业技能大赛中，5名员工荣获二、三等奖，彰显育才成效。实施“同舟计划”，组织百余名总部管理人员深入一线岗位，收集解决150余个业务难题，有效破解“总部与一线脱节”难题。

联系服务精准化，融出企业发展“暖心力”

设立“爱心救助基金”，对发生重大交通事故、自然灾害的网点及患重大疾病的员工进行困难补助，帮助他们排忧解难。完善快递员权益保障和关爱服务体系，举行全网劳动规则协商恳谈会，实现派费直达100%覆盖加盟网点。“申行者”app诉求专栏24小时响应，2025年“星计划”发放超3000万元激励金，切实增强快递员群体归属感。

设立社会责任日，发布“311”社会责任体系，“单单捐”防灾减灾公益计划持续发力。从关爱留守儿童到助力乡村振兴再到抗震救灾，申通快递党委在公益道路上步履不停，以实际行动履行社会责任，彰显使命担当。创新打造“平安申行者”项目，引导快递员主动参与到公益服务、文明创建、平安建设等工作中，助力构建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。

面向未来，申通快递党委将继续深化“四化四融”工作法，以组织体系筑牢发展根基，以思想引航点燃内生动力，以精准服务传递组织温暖，让“党建红”成为引领行业破浪前行的鲜明旗帜，奋力开创高质量发展新格局！

资料：区委社会工作部

编辑：吕斌

责任编辑：李艳丽（首席）

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上观号作者：绿色青浦