互联网在帮助每一个行业进化。“旅行社、房屋中介、网约车都有自己的互联网平台，猎头行业也可以利用互联网让自己变得更好。”猎上网创始人兼ceo孙晓丹有着精彩的创业历程。她从大学毕业后进入猎头行业，仅工作21个月后创立自己的猎头公司，公司年收入逾3千万后她选择升级迭代，从传统猎头进化为猎头平台，创办了猎上网。
2012年8月，猎上网在上海成立，以“高效能需要匹配、科技运营”为发展理念，是国内首家对结果负责的猎头协同交易服务平台，目前业务版图已从上海拓展到全球，构建了庞大的分公司和合伙人办公室网络，实现了广泛的市场覆盖。2020年-2023年连续四年获得上海市人力资源“伯乐”奖，获得长宁区首批 “海外人才服务伙伴” 称号，在上海人才服务领域获得重要认可。
01
“人才流动呈现规律”，
抓住规律成为人力资源行业的“独角兽”
近年来，上海正打造成科创企业蓬勃发展的集聚地，增强三大先导产业核心竞争力，为发展新质生产力、打造现代化产业体系提供有力支撑。猎上网把握数字化智能化转型机遇，深耕细分赛道，做强做优人力资源主业，提升核心竞争力，推动上海人才高地建设。
作为行业排名第一的招聘生态平台，猎上网聚焦猎头服务、人力外包、灵活用工、信信精英四条产品线，为上海企业提供优质高效的综合性人力资源服务，满足企业和求职者跨地区的多样化需求，促进上海企业的人力资源优化配置和发展，在行业内崭露头角，成长为行业的“独角兽”。目前猎上网共服务上海企业8500+，提供岗位10万+。现有产品矩阵包括：信信招聘（雇主hr产品）、猎上猎头做单系统、数猎（soho猎头做单系统）、tdc端（智能交易中台系统）、crm端（客户管理端）、信信社区（可信智能人才社区）、猎省薪（工资智能结算系统）。
猎上网凭借自主研发的全球领先匹配算法系统和覆盖全球的5000多名华人猎头资源库，为上海创新企业和三大先导产业提供关键的人才支撑。其华人猎头团队能有效对接海外人才与上海企业需求，利用自身的全球人才搜索与吸引能力，以及跨文化交流团队优势，将符合产业需求的海外高端人才引入上海，助力产业内企业提升创新能力和国际竞争力。在长宁区的海外引才工作中，猎上网与“虹桥海外人才一站式服务”强强联合，为长宁区乃至上海引入高端人才，在科技创新与产业升级等关键领域为区域发展注入人才动力。
“人才在跳槽时倾向于选择哪些相似的公司”“企业在招人时也喜欢挖哪些业务关联性强的人才”……如果人力资源行业也有一个总揽全局的基础设施，人们一定会发现，职场上的人才流动会呈现出明显的规律，猎上网相关负责人分析道。借助大数据分析，猎上网还帮助合作企业在开辟某项新业务的时候快速做决策。“比如企业在需要发展某一项业务的时候，不知道市场上有没有这样的人才，猎上网凭借多年的数据沉淀，可以快速告知企业有没有这样的人，他们在哪里，他们现在的想法是怎样的，有多少的成本，谁可以承担这个责任去把这些人给沟通过来聊一聊，挖过来，并且还能告诉企业多长时间之内这个人能入职……”猎上网相关负责人表示。
通过核心技术赋能，猎上网正努力构建展现全行业面貌、为猎头服务提供确切引导的人才流动的“导航地图”，这正是猎上网正在致力打造的行业未来，它将成为未来猎头服务的导航工具，帮助猎头更深刻、精准地掌握行业动向，调整自己的目标和意向。
在上海出台支持行业企业稳健发展系列政策举措下，猎上网在专精特新企业房租减免、创业融资、人才引进奖励、服务创新扶持、基地建设扶持、机构落地扶持、企业发展激励等方面得到了市区两级部门的大力支持。
02
“先开枪再瞄准”，
坚持做人力资源行业的“进化者”
“与其说是颠覆猎头行业，倒不如说让猎头行业互联网化起来，从根本上提升招聘的效率。”创始人兼ceo孙晓丹表示，最初为了能帮助猎上网平台客户找到更好的猎头资源，她曾经奔波往来于猎头公司和客户企业，筛选更好的客户和职位，“猎头行业的痛点就在于缺少基础设施，招聘行业要实现转型升级，必须有人来搭建行业基础设施”，为猎头招聘服务做基础设施、提升猎头效率是创办猎上网的初心，孙晓丹认为敢创业的人都是“不听话”的人，都是敢先开枪再瞄准的“傻大胆”。
互联网时代的猎头服务模式，就好比现在的出行软件“滴滴”，猎上网提供了有需必应的“滴滴”模式，来解决人才和企业的结构化需求。“猎头就像滴滴中的司机师傅，我们希望打造一个像滴滴一样的平台，帮助打通人才、企业和猎头三方的需求。”“服务的价值，在于降低综合成本”，只有把猎头从寻找职位和简历中解放出来，猎头才可以专注于简历筛选、招聘需求理解和对人选的把控。
比如，在传统猎头行业，企业发布一个职位，众多的猎头开始寻找候选人，但职位只有一个，绝大部分猎头是白忙活。为了解决这一问题，提升猎头的成单率，猎上网按职位、行业、职能等做出细分，将同质化的职位归类并推送给猎头。猎头不再为了一个职位去寻找合适候选人，而是为多个职位去找同一类合适的候选人，猎头手中的候选人资源得到更多的利用，从而提升了成单率。
如今，猎上网通过大数据挖掘供需，“ai 人岗匹配”智能算法调度、猎企做单管理系统实现按hr职位需求匹配服务、按猎头交付效率评级管理、按猎企服务能力派选订单，真正实现社会范围内，把合适的猎头和合适的人才及时匹配给招聘需求方。在企业各层次人才招聘服务中，打造了一个全新的、高效的、对招聘结果负责的交易引擎模式。目前，猎上网累计 gmv 达 30 亿 +，入驻猎企 3 万＋，注册猎头 30 万 +，合作雇主 4 万 +，服务求职者 500 万 +。
猎上网的大数据模型匹配模式，主要是通过多维度画像来完成。一方面，猎上网通过大数据技术，勾勒出明确的企业画像、职位jd画像、简历画像、猎头画像，这些画像在猎上网有数据沉淀，当企业发出职位时，猎上网可以根据画像匹配出在擅长行业、做单记录方面比较合适的猎头，然后通过im系统通知该猎头上线进行职位推荐。另一方面，猎上网是在企业、职位、简历、猎头、人选之间的画像匹配，相对来说维度更多更复杂，每一单的流程周期更久，变量更多，对画像的精准匹配需求更高。画像的维度包含100多项，以简历画像为例，“除了基本的学历、专业、经验、领域等维度外，面试反馈信息、稳定性分析、薪资期望合理性等，都会成为其中可供判断的维度”，猎上网相关负责人表示。
猎上网还专为猎头打造专属学习平台——猎上学园，采用线上课程与线下训练营相结合的模式，与行业协会合作整合线下讲师资源推出线上学时积分课程，对猎头学员进行评分、评级的信用体系建设，精细化颗粒度，为每一个猎头顾问打上标签，表明其精通的行业特性，绩效资历。猎上网相关负责人表示，“在猎上网的平台中，可以对猎头进行评级，可以生成人才颗粒度标签及热力图、就业指引方案等。”
03
“人人都可以成为猎头”，
打造社区灵活用工的示范效应
猎上网精准洞察市场需求，积极拓展业务边界。在灵活用工浪潮兴起之际，果断将原本专注于中高端猎头服务的平台向个人开放，全力践行 “人人都可以做猎头” 的前瞻性理念。这一创新举措打破了传统猎头行业的固有格局，使人力资源服务不再局限于专业猎头的小圈子，而是广泛延伸至社会大众。
通过深入社区零售领域，猎上成功搭建起企业与社区灵活用工人员之间的桥梁，为社区的零售终端做好“最后一公里”的服务。无论是奥乐齐、盒马的门店运营岗位，还是光明牛奶的配送与推广环节，都活跃着猎上平台所连接的灵活用工人员的身影，其中 80% 来自周边社区居民，充分彰显了其强大的资源整合与基层动员能力，为企业提供了丰富多样且贴近市场的人力资源解决方案，有效满足了企业在不同业务场景下的弹性用工需求。
为应对灵活用工带来的管理及费用发放的复杂性挑战，猎上自主研发了高效的灵活用工管理平台。该平台依托先进的系统化算法，实现了人员信息、项目任务管理、薪酬结算的自动化、精准化与高效化。在传统用工模式难以适应灵活用工频繁变动的薪酬结构与复杂的工时统计的背景下，猎上的结算平台能够根据不同用工任务的特点和事先设定的规则，快速准确地计算薪酬，确保每一位灵活用工人员的收入及时、足额发放。这不仅提升了结算效率，降低了企业的管理成本与财务风险，还增强了灵活用工人员对平台的信任与满意度，为灵活用工生态的稳定运行提供了坚实的技术支撑。
在技术创新的同时，猎上注重打造开放包容的社交化用工环境。以开放社交观念为核心，吸引大众积极参与兼职打工。通过构建便捷的线上交流与合作渠道，打破了传统用工的信息壁垒，让求职者与用人企业能够快速精准对接。求职者可以轻松浏览周边的灵活用工机会，分享工作经验与心得；企业也能够高效筛选符合需求的人才，发布个性化的用工任务。这种社交化互动模式促进了人力资源的优化配置，激发了社会闲置劳动力的活力，在社区范围内营造了积极活跃的就业创业氛围，为灵活用工的持续发展注入了源源不断的社会动力，对整个灵活用工行业产生了深远的示范效应与积极的推动作用。
来源：上海人力资源和社会保障
上观号作者：上海人才