在申工社学习了这么多劳权小知识，

社长先来考考工粉儿们：

结婚、离婚、复婚，如果都是同一个人，

这种情况下，

他们还能享受婚假吗？

其实早在7月份，

我们就此问题请教了劳动法专家，

为大家做了科普~（戳我了解→）

昨天（10月23日）至今，

话题#官方回应跟同一人

离婚复婚能否休婚假#

引起网友热议并冲上热搜！

究竟咋回事？

在杭州市余杭区工作的伍女士，2020年8月与丈夫离婚，计划于今年（2024年）底复婚，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工可享受13天的婚假。其公司hr表示，跟同一个人复婚不享受婚假。但伍女士认为，按法律来讲复婚是能够享受的。

对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独规定。”

再婚职工可否“重复享受”婚假待遇？

年休假和婚假可不可以同时休？

婚假是否规定“有效期”？

…

关于婚假这点事儿

社长再来跟大家科普下~

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再婚职工可以享受婚假吗？

再婚职工可以享受婚假吗？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天。

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婚假是否有“有效期”？

婚假是否有“有效期”？

法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。

不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

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婚假遇节假日能否顺延？

可以分开休吗？

婚假遇节假日能否顺延？

可以分开休吗？

基于《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，‌增加的7天婚假遇法定节假日是可以顺延的。婚假一般连续使用。如果需要分段休假，‌必须事先向单位请示并获得批准。‌

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年休假和婚假

可以同时休吗？

年休假和婚假

可以同时休吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“

也就是说，婚假和年休假之间不冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

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休婚假期间工资照发吗？

休婚假期间工资照发吗？

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

社长插一句：

单身的人要想快速休婚假？

不妨来申工社“会缘”碰碰运气！（攻略在此→）

真爱说不定就在这里等你~

本期封面：

综合整理自综合杭州网、西湖之声、上海人力资源和社会保障等

本期编辑：王冰鑫

上观号作者：申工社