有网友疑问

男职工依法享有陪产假

是否一定得安排在

配偶临产时休假？

公司是否也有统筹安排的权利？

q1

“奶爸”的陪产假，

应该从何时休？

陪产假是男职工在配偶产假期间享有的看护、照料配偶和子女的法定带薪假期。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

尽管本市没有规定陪产假具体从哪一天开始使用，但是一般来说，男职工申请在配偶临产时使用陪产假具有合理性。

■ 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，配偶陪产假应当在配偶产假期间使用，同时根据《上海市女职工劳动保护特别规定》第十四条，产假包括产前和产后休息时间，故男职工在配偶临产时使用陪产假，与相关规定并不相悖。

■ 从日常生活经验来看，产妇在临产那段时间，最需要丈夫给予的照料和精神慰藉。

■ 公司应依据诚实信用的原则，善意行使用工管理权，在对工作没有重大影响的情况下，应尽量尊重职工本人的休假意见。安排年休假尚且要“考虑职工本人意愿”，安排陪产假更应尽可能地照顾到职工的实际困难。

综上所述，对于符合条件的男职工申请陪产假，公司不得无故拒绝，除非公司具有“更强理由”，比如说重要岗位、阶段性工作等客观情况，公司可根据工作需要，与男职工协商另行安排休假时间。

q2

陪产假期间，

有工资吗？

根据《上海市人口与计划生育条例》，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

另需注意，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”，法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。

对此尽管各地有不同的执法口径，但是从上海等地的裁审实践来看，对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。

编辑：李玲

资料：劳动报

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上观号作者：上海杨浦