今天上午，瑞金医院举行2024新员工入职典礼。今年，瑞金医院总院共录用新员工528名，其中包括住院医师规范化培训基地学员185名。此外，各个分院也迎来了新鲜血液，共387名新员工加入瑞金大家庭！

中国工程院院士、瑞金医院院长宁光为瑞金医院2024年新员工致欢迎词。宁光院长首先以一根红色领带象征着新员工的加入为瑞金医院注入了新鲜血液，强调了新员工对医院未来发展的重要性。

宁光院长回顾了瑞金医院的历史，特别是初创时期的善爱精神，传达了广博慈爱的院训。宁院长要求新员工们保持初心，成为广博慈爱的人，不仅善待家人、同事，更要善待病人，温暖社会，他指出：

从医之道在于精研医术。他鼓励新员工要不断学习、精进医术，做到“至精至微”，以高超的医术为患者解除病痛。他提到，习医者要以精研医术为求，欲成大医，必钻其术，这体现了从医者在专业上的不懈追求。

从医之道在于坚守初心和使命。选择医学这条道路，就意味着选择了守护生命、看护健康的使命。他告诫新员工要不忘初心，牢记作为医者的责任与担当，无论面对何种困难和挑战，都要坚守内心的纯净与温度，满怀真诚地播撒良善。

从医之道在于医德医风的传承与弘扬。宁光院长通过分享瑞金医院历史上的诸多感人故事和杰出贡献，激励新员工要传承和发扬医院的优良传统，以高尚的医德和严谨的医风赢得患者的信任和社会的尊重。

最后，宁院长寄语新员工，希望大家在瑞金医院这个大家庭中，共同书写医院更加辉煌的篇章，为实现亚洲一流示范性医院的目标而努力奋斗。

瑞金医院党委书记瞿介明以《戮力奋进，逐梦起航》为题，为新员工上了第一堂课。

瞿介明书记对新员工的加入表示热烈欢迎，新员工是医院未来的希望，希望大家能在轻松愉悦的氛围中接受教育，增进对瑞金的认同感，并明确新员工们作为瑞金新青年在瑞金发展中的角色与方向。

瞿介明书记强调：

瑞金青年承载着医院“广博慈爱，追求卓越”的精神传承，是医院文化的重要传播者和实践者；

瑞金青年在医疗援助和公益服务方面展现出强烈的责任感和使命感，用实际行动诠释了“医者仁心”的高尚情怀；

瑞金青年在科技创新和学科发展方面发挥着关键作用，不断推动医院在医疗技术、教学方法、管理模式等方面的创新；

瑞金青年积极投身于社会志愿事业，用实际行动践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神；

瑞金青年是医院未来发展的中坚力量，他们年轻有为、充满活力，具备扎实的医学知识和丰富的临床经验。

对新员工的加入，瞿介明书记提出了四点期望：一是要弘扬志愿服务精神，积极参与公益事业；二是要传承瑞金善爱之光，发扬广博慈爱的院训精神；三是要具备良好的职业素养，保持积极向上的职业心态，勇于担当责任；四是要在医学道路上不断历练，追求卓越，勇攀医术高峰。

在观看《善爱，从广慈到瑞金的传承》视频后，党委副书记俞郁萍为新员工作《百年老院的气质与底蕴》主题授课，从广慈初创、广慈建筑、广慈精神、医院传统、文化品牌等五个方面，向新员工娓娓道来瑞金建院以来的历史。从广慈医院的善爱基因到瑞金医院的卓越追求，每一个故事都让人动容。希望大家根植广慈传统，传承瑞金精神，秉承“广博慈爱、追求卓越”的院训，创造一个无愧于时代、无愧于瑞金的卓越人生。

瑞金医院人力资源处处长、党委教师工作委员会办公室主任徐懿萍为新员工作《成为瑞金人，我们能为你做什么？》主题授课，提醒新员工认真阅读《员工手册》，了解医院规范与法规。人事处为员工提供了培训、教育、职业规划等全方位支持，鼓励员工多元化发展，包括科研、教学、生活兴趣等。

2024年瑞金医院新员工入职与培训采取“线上线下相融合”的形式。线上培训课程包括了解医院、职业素养、职业技能和职业性格四大板块共计20门课，线下培训除了入职仪式以外，还有精彩的新老员工交流会、新员工入科仪式、新员工院区参观等活动，希望通过新员工入职培训，帮助新员工快速融入集体、深入了解医院文化，培养认同感，提高职业信心、能力和素养。

亲爱的新同事们

瑞金医院因为有了你们

而更加精彩！

让我们携手同行

在医学的道路上

不断探索、不断进步

相信在不久的将来

你们一定能够成为

瑞金医院的骄傲

未来的中坚力量！

素材丨人力资源处

文、编丨温兆琦

上观号作者：上海交通大学医学院附属瑞金医院