在《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式实施一周年之际，为持续助力劳动争议一站式多元解决机制走深走实，4月28日，上海市浦东新区人民法院举行劳动争议一站式多元解决机制推进会暨劳动争议审判白皮书发布会。区人大常委会副主任黄宏参加会议。

白皮书显示，2021年至2023年，浦东法院受理各类劳动争议案件8722件，审结8565件，案件调撤率相对平稳。2023年收、结案数均创近10年历史新高。案件案由分布相对集中，竞业限制纠纷数量逐步增多。群体性纠纷收案数量有所回落，调撤率呈上升趋势，所涉行业分布较为集中。一站式多元解决机制运行至今，成效明显。

同时，劳动争议案件呈现涉案标的额逐年走高，用人单位起诉比例逐年上升，涉千万以上标的额案件不断涌现、金融行业劳动纠纷增量明显等特点，给法院的审判工作带来了新挑战。

浦东法院还发布了十起典型案例，涵盖了“新就业形态下劳动关系认定”“试用期员工的权益保护”“用人单位取消录用”“病假期间外出游玩”等社会关注度较高案件，还涉及人才住房补贴、劳动者合理休息权等新类型案件，从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益角度出发，明确裁判思路，弘扬社会主义核心价值观，引导用人单位规范用工、劳动者理性维权。

为高效实质化解劳动争议纠纷，服务保障大局，浦东法院推出树立衡平保护审判理念，积极建立和谐劳动关系；深化一站式多元解决机制，构建诉源治理大格局；运用穿透式裁判思维，审慎处理新业态劳动争议；依托智慧法院数字赋能，全面提升案件审判质效等十大举措，多方位、全角度确保劳动争议案件审理工作提质增效，构建和谐有序良性的劳动关系，努力营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，切实发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。

推进会上，来自浦东新区人大、法院、司法局、人社局、总工会、部分街镇及社区事务受理服务中心相关负责人、市律协及企业代表，分别围绕“稳就业，促发展，探索劳动争议预防机制”“发扬枫桥经验，探索劳动争议诉源治理新路径”“探索新业态劳动者权益保障及纠纷多元化解机制”三个议题进行深入交流，分享经验观点，为浦东新区构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，完善社会治理积极贡献智慧和方案。

上观号作者：浦东观察