今天（2月29日）

是4年一遇的闰日，

也是春节后上班第九天，

大家心都回来了吗？

会上网冲浪“摸鱼”吗？

注意了！上班“摸鱼”有风险！

有人工作时间浏览色情网站被解雇，

有人上班浏览八卦新闻被辞退，

不过同样是上班“摸鱼”，

竟然一个开除合法，

一个开除违法，

究竟是怎么回事？

案例一：员工上班时间

浏览色情网站被开除

事件回顾

杨某在上海一家金融单位从事会员管理工作，2022年8月，杨某因在上班期间浏览淫秽色情网站，被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某以电脑中毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，认为公司是违法解除。

当年11月，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金31万余元。仲裁驳回了他的请求。

2023年4月，杨某不服，起诉至法院。

庭审现场

来源：徐汇法院

法院判决

根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收用人单位《上网管理规定》，该规定严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作设备内大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录等情况，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。

法院判决，驳回杨某的诉讼请求。

一审判决后，杨某不服提出上诉，二审维持原判。

案例二：员工上班浏览

“八卦”新闻一次被开除

事件回顾

2020年，李某入职江苏南通某科技公司从事产品研发工作。2022年9月的一天下午，他在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的“八卦”新闻，结果被公司人事部的巡查人员拍照存证。

当晚，公司人事部门向各部门发出通知，称李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对他进行劝退处理。李某找领导申诉，但公司最终以“严重违纪”为由向李某发出解除劳动合同通知书。

李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，仲裁审理后支持了他的请求。

公司不服，向法院提起诉讼。

法院判决

法院经审理查明，该公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。

李某工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失，依据上述奖惩制度，该公司并未获得劳动合同的任意解除权。

公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知。这不仅违反其公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，故应认定为违法解除劳动合同。

一审判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。公司不服提起上诉，二审维持了原判。

作为有职业操守的职场人，

上班时间还是要认真努力工作。

不然后果很严重！

工作时间长时间玩手机被开除

2019年9月，余某因存在上班时间，长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪，被公司解除劳动合同。仲裁、一审、二审均裁决，公司解除劳动合同系合法。

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“带薪拉屎”时间过长被解雇

2015年11月，王某因上班时间每天在厕所停留的时间为3至6个小时，被公司以因私离岗，违反《员工手册》，解除劳动关系。一审、二审、高院均裁决，公司解除劳动合同系合法。

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本期封面：

申工社综合整理自：新民晚报、扬子晚报、工人日报等

本期编辑：茅轶婧

上观号作者：申工社