学区化、集团化办学要走向紧密型，最难的莫过于要让不同学校里的人、特别是教师，建立连接、达成共识、形成共鸣。
1月11日，一年一度的浦东新区冰厂田教育集团嘉年华活动在锦绣幼儿园开设专场。这个浦东新区的紧密型幼教集团，展示了过去5年多的时间里，如何将25所成员校的园长和近千名教师紧紧团在一起，激活他们的幸福感、成就感和使命感，从而建设一支高质量的教师队伍，推动集团的紧密型高质量发展。
追光而遇
把人团在一起
25所成员校、近1000名教师、近万名幼儿，冰厂田教育集团可谓浦东航母级的教育集团。不仅体量大、师生人数多，而且最远的2所成员校之间相距70多公里，老师的教龄、特质和专业发展水平都不太一样。要让每一个老师都在集团化办学中获得发展，谈何容易？
“寻找‘最大公约数’，使之成为集团所有教师的观念共识，这是高质量队伍建设的第一步。”活动中，冰厂田教育集团理事长、特级园长姚健，分享了集团化办学背景下高质量队伍建设的思与行。她透露，25所成员校形成了一个共同的愿景：所有老师都要成为有课程领导力的老师；共享了一个共同理念：“儿童视角”。
理念上实现了“价值趋同”，成员校的教师追光而遇。要让教师对集团这样一个组织有归属感和凝聚力，冰厂田教育集团着力探索教师专业发展特质上的“差异互补”。冰厂田教育集团帮助每个老师寻找身边的“专业伙伴”，营造正向、积极的文化氛围，打造“最佳朋友圈”。面向年轻教师，创设“青年教师成长营”；面向骨干教师，建立“课程共研小分队”和“带教大兵团”；面向园长，则有集团园长群。各个职业发展阶段的教师，都能在集团层面找到专业发展和能力提升的“朋友圈”。
在当日活动的微论坛环节，浦东新区永泰幼儿园园长姚萍分享道，自己正是在集团的“朋友圈”里不断获得专业滋养，并迅速成长起来。2018年，她开始担任集团成员校、锦绣博文幼儿园的保教主任。正是在集团的保教群里，还是“菜鸟”的她不懂就问，收获了很多专业的提点；2023年，她在永泰幼儿园初任园长，就在她压力陡增之时，集团理事长姚健送来鼓励：“园长是一个辛苦的岗位，但可以让你实现你的教育理想”。正是这句话，让她开始学习把压力转化为动力。
集团成员校、惠南西门幼儿园有一支平均年龄47岁的中层团队，教龄超过20年的、年龄超过45岁的教师占比很高。来自冰厂田教育集团调集各成员校的优质资源，组成“带教大兵团”入园帮教。“集团一次次的浸润式指导，让我们的老师很直观地‘看到’，在后续的思考中‘想到’，进而尝试着‘做到’！”园长张珏感慨，在集团的“朋友圈”里，这所有40多年历史的幼儿园，因为冰厂田教育集团导师团队的到来，激活了教师专业成长的能量，进而让老园所换了新颜。如今，教师都会骄傲地说：“我们是冰厂田教育集团的成员校！”
沐光而行
把心融在一起
人团在了一起，心还要融在一起，才能在教育行为上形成“同频共振”。如何唤醒每一位同行者的“小宇宙”，让它爆发出成长动力？冰厂田教育集团的五年多的实践表明，最重要的是要激发教师的幸福感、成就感和使命感。
过去五年里，冰厂田教育集团鼓励教师研究“儿童视角”，举办“儿童视角”摄影展，发掘孩子们的“哇时刻”和老师的“咦时刻”，给孩子写一封又一封的信记录他们的成长……教师和孩子彼此成了生命成长的经历者和见证者，实现了生命之间的交互和滋养。在姚健看来，“这是幼儿园教师最为幸福的时刻，也是老师内生性发展的根本源泉。”
每一位老师都有自己的长项和亮点，集团每年都组织教师征文、带教交流、嘉年华、实践展示、课程共建等活动，为每一位老师搭建展示自己能力和风采的平台。正是因为这样的“看见”和“被看见”，老师内心的成长潜力被充分激发，感受到成就感。
浦东新区开心幼儿园保健老师吴佳英是一名从业十几年的“老保健”。她第一次去集团校带教时发现了很多问题，但和园方反馈时心里却打起了退堂鼓。“我不太敢反馈，而冰厂田幼儿园的带教老师却直言不讳。”这给予她很大的的触动：“只有说真话，才能解决问题，推动成长。”有意思的是，作为带教者的吴佳英，也常常能在其他幼儿园中发现亮点，此时，她的身份又变成了“学习者”，实现了教学相长。她将在带教园发现的肥胖儿午餐摆放新方法，带回开心幼儿园，引导肥胖儿“先喝汤再吃饭菜”，科学进食和减重。
共情共生
让“阳光”燃起炙热火焰
追光而遇，25所幼儿园的教师因为共同的愿景和理念走到了一起；沐光同行，冰厂田教育集团提供专业“加油站”的补给保障、“最佳朋友圈”的互相扶持，激发更多一线教师内在“小宇宙”的能量爆发。不到6年的时间里，集团学科带头人和区骨干教师比例提升30%；高级职称教师比例提升60%。集团累计输送干部约15人，骨干教师流动50余人。集团成员校累计市区级课题立项100余项，荣获浦东新区科研先进集体、科研先进个人等荣誉称号30余项，开放教科研展示活动300余场；教师累计在国家、市区级期刊发表文章逾400篇。
教师团队向着高质量的目标坚实前行，集团每一所成员校的发展进步也就水到渠成。目前，冰厂田教育集团已有12所成员校完成一级园复验，13所幼儿园完成区发展性教育督导，3所幼儿园通过市一级幼儿园评定，更有6所幼儿园晋级为市示范幼儿园。
“教师从幼儿园的人、变成集团的人、再变成自己人，冰厂田教育集团让教师有了归属感，这正是团队建设的收获。”上海市托幼协会副会长周洪飞认为，冰厂田教育集团这张优秀的“成绩单”，离不开集团理事长对幼教的情怀和大气专业的管理魅力，离不开以项目引擎、促进教师对幼儿教育规律的认知和探究。
浦东新区学前教育指导中心主任方志明则表示，冰厂田教育集团嘉年华的系列活动，是对如何打造躬耕教坛的教师团队的很好展示。他期待：“25个的火把，在集团“阳光理念”的引领下，燃起共情共生的炙热火焰，再创辉煌。”
上观号作者：浦东观察