日前，#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题引起热议。

事情起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”。

小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。“有没有人说说，遇到这种事该怎么办？”

小伙请两天丧假险被开除

无独有偶，2019年3月，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”

原来几天前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”

于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为自己平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天假，不回来就办离职。”

贾某告诉记者“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”

2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”

小编以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现，网友对于丧假的吐槽难以计量。请假太多被公司责怪，不是直系亲属过世不让请丧假，丧假期间被要求工作，请了丧假却还是被扣了工资，各种奇葩操作让网友深恶痛绝。

争论焦点在哪

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

记者登录人力资源社会保障部网站查询，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定准许员工带薪休丧假。

但在实践过程中，就哪些人属于直系亲属，应该批几天丧假的问题，往往会产生很多争论。对于网友小李面临的问题，网友各有看法。

大部分网友指责公司规定不人性化，建议小李开始找下家。不让请丧假，批的事假时间又有限，让人切实感受了下“公司离了自己转不了”的实况。

也有网友理解公司的决定，认为丧假是带薪假，有其特殊性。法律规定只有直系亲属去世，才可使用丧假。

部分网友则建议小李以请到假为要，把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚，那就不要在乎请假要扣多少钱，好好送爷爷一程才最要紧。

家中老人去世能不能请丧假？

针对员工近亲属亡故，用人单位能否不准假奔丧呢？职工未经许可奔丧，用人单位能否认定员工旷工甚至解除劳动合同呢？

上海汉盛律师事务所合伙人、市总女律师团成员汪姣钰律师解答：

■《工资支付暂行规定》明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

■ 国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【（80）劳总薪字29号】可以参考。该文件规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

■ 部分省市发布文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发〔87〕130号）：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”

■ 对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。

来源：央视网、钱江晚报、现代快报、极目新闻、潮新闻、劳动报、网友评论等

责任编辑：赫兹

校审：神小丢

终审：文心一刀

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上观号作者：青春上海