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今天下午

来自“饿了么”平台华东等

7大片区、175位

全网外卖骑手

和站点服务商员工代表齐聚上海

参加——

“饿了么”平台（全网）

一届一次职代会（扩大）会议

现场审议通过

全网集体合同

3个全网专项集体合同

全网职工代表大会（扩大）会议实施办法

<左右滑动查看现场图 >

这标志着

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全国总工会副主席、书记处书记、党组成员江广平专程到沪出席会议。他表示，今天见证“饿了么”平台全网一届一次职工代表大会的圆满召开和全网集体合同的顺利签订，这是“饿了么”平台在全国范围内建立职工代表大会制度和完善集体协商机制的关键一步，也是上海工会切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的最新成果。这一典型经验，会带动上海甚至全国打开平台企业与劳动者协商协调机制建设的新局面。

市总工会党组书记、副主席黄红表示，将加快向同行业、同类型企业进行复制推广这样的“全网模式”，加强建会建制工作联动，一体化推进工会组建、协商建制、普惠服务、矛盾化解等维权服务工作。

外卖小哥们都关心什么问题？

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“外卖平台究竟如何计算基础服务费用？”

“劳动报酬怎么给？”

“希望能进一步改善我们的工作条件，

让出车更安全。”

“我们工作有一定风险，

怎么做好职业伤害保障？”

……

回应“蓝骑士”关切

上海市总工会、普陀区总工会

等各级工会在行动！

一年前，市总工会联合市商务委及普陀区总工会，推动“饿了么”平台与“蓝骑士”代表开展全网集体协商，明确了全网骑手劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、技能提升、女骑手权益保护和民主权利等多项议题及初步措施。

今天召开的会议正是将此前这一全网协商的成果，以集体合同的形式予以固定和法定，形成企业内部管理制度机制。

相比传统职代会，作为国内网约送餐行业龙头平台企业之一“饿了么”的全网职代会（扩大）会议，率先将全网民主协商、民主管理制度向新就业形态劳动者群体延伸，向企业生态链上的服务商职工覆盖；覆盖全国全网的集体合同创造了互联网平台企业覆盖劳动者规模的新纪录。

市总工会自2022年以来，加快探索劳动关系协商协调机制全新路径，创新形成了“协商恳谈”“联合职代会”“建会建制联动”“全网民主协商”等四种新就业形态民主协商上海模式，走在全国新就业形态协商协调机制建设的前列。

截至目前，饿了么、美团（上海）、叮咚、盒马（中国）等网约送餐平台企业建立全网或地区总部民主协商制度，圆通、中通、申通、韵达、极兔、德邦等总部在沪快递企业建立全网协商协调制度。

这个覆盖全网的集体合同体系

1个

集体合同

3个

专项集体合同

有哪些干货？

为你划重点！

“饿了么”平台（全网）

集体合同

“饿了么”平台（全网）

专项集体合同

制图：茅轶婧

摄影：劳动报记者展翔

本期编辑：狄佳倩

上观号作者：申工社