4月4日、5日

“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录

在网络上流传

引发网友围观

多个相关话题登上微博热搜！

聊天记录显示，

中国电科成都区软件开发事业部的

软件开发员工陈某某

对领导安排清明强制加班无法忍受，

与领导争论，引起了同事共鸣，

软件开发部门23人和硬件部门14人

申请集体辞职。

聊天截图中还显示，

最近他们加班100多个小时，

一个月基本每天早8点上班，

工作到晚上11点，

甚至是加班到凌晨一两点。

目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

四川省与成都市总工会介入：

积极跟进，认真核查相关情况，

切实维护职工合法权益

据工人日报最新消息，从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

成都劳动监察部门回应：

“早8晚11”如属实，公司涉嫌违法

5日上午，九派新闻致电成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

中电科最新回应：

非集团公司所属成员单位和员工

5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“cetc成都事业部（413）”和“cetc-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

员工如何证明自己加过班？

@法律人袁亚洋 表示：“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

②对应时间段的工作沟通记录或邮件。

来源：央视网、新闻晨报、工人日报、九派新闻等

本期编辑：王冰鑫

上观号作者：申工社