上海市浦东新区教育体量巨大，学校多、学生多、老师多！

浦东开发开放以来，浦东基础教育与经济社会同步高速发展，学校规模从164所增加到646所，学生从16.7万人增加到55万人，教师从1.2万人增加到5.6万人。

近年来，浦东成为上海市首个教育领域综改示范区，浦东教育正在打造与引领区要求相匹配的“四有”好教师队伍。

浦东教育“比历史上任何时期都更加渴求人才”。

为了使教育优秀人才引得来、留得住、用得好，日前，浦东新区教育工作党委、教育局围绕区委对于人才工作的总体要求，会同区人社局、区财政局研究制定了浦东首个教育人才专项政策《浦东新区关于促进教育人才发展的实施意见》——“教育人才10条”。

划重点：给奖励、搭平台、求创新

纵观“教育人才10条”，强化教育人才“引育留用”发展机制，给奖励、搭平台、求创新，将成为浦东新区打造人才“强磁场”的一大“法宝”。

给奖励：不仅有对人才的奖励，如对新评“两特一正”的奖励、引进人才的奖励；

搭平台：还有对人才专业发展的平台支持，如系统推进“优师计划”“十百千计划”“后浪成长计划”；

求创新：更有人才培养机制的创新，如探索优化事业单位领导管理岗位聘任口径、优秀教育人才择优晋升相当副处级等。

敲黑板：四大板块，全方位激励

新发布的“教育人才10条”，主要包含四大版块，包括积极构建教育人才发展平台、加快推动校长梯队建设、着力加强高端紧缺教育人才引进、努力营造良好从教环境。

第一版块围绕教师的成长，为每位教师的专业发展搭建平台、提供支持，通过多维度的激励手段，激发教师专业发展的积极性与主观能动性。

实施“优师计划”，完善青年新秀、骨干教师、学科带头人、名师梯队培养体系，对处于不同发展阶段的教师提供差异化、个性化的发展平台，对优秀教师发挥示范辐射作用情况进行科学评估，并予以相应的奖励。

第二版块聚焦校长的发展，努力培养更多的好校长、名校长，实施教育系统后备校（园）长“后浪成长计划”，研究出台具有教育行业特色的事业单位岗位聘任操作办法，优化青年人才成长周期。

进一步拓宽领军人才的发展空间，利用给奖励、搭平台等方式，提升特级校长等优秀管理人才的专业发展积极性。

第三版块着眼人才的引进，柔性与刚性相结合，立足全球视野加大高端人才、骨干人才、优秀大学毕业生三类人才的引进、支持与保障力度，让更多的优秀教育人才愿意来浦东，顺利来浦东，切实增强区域人才吸引力。

第四版块立足环境的营造，充分发挥优秀教育人才的示范带动作用,努力营造尊师重教的良好氛围。加大农村学校优秀人才奖励力度，推动优秀人才向乡村学校集聚，进一步推动区域优质均衡发展。

“教育人才10条”的实施，将进一步造就和吸引一批优秀教育人才，为浦东教育改革创新注入新的活力与动力，更好地助力浦东引领区建设。

“教育人才10条”具体内容如何，跟小编一起“一图读懂“吧！

上观号作者：第一教育