为做好新形势下的社区治理工作，加强基层社工队伍建设，进一步提升储备干部创新社会治理、加强基层建设的能力，彭浦镇于近日举办了储备干部培训班。连续三天，通过集中授课、交流分享形式进行培训。

安排实务课程、学员自主管理

本次培训地点位于彭浦镇社区党群服务中心梦想汇。培训对象为来自居民区及五中心（事务受理中心、党群服务中心、经发中心、城运中心、网格中心）的新任储备干部。

彭浦镇党委组织委员谢家欣在开班当日，对学员提出了希望与要求，希望大家能够充分认识培训的意义，将个人成长与小镇的发展紧密结合，抱有为民情怀，时刻为老百姓着想。

课程方面，主要安排有上海市第十二次党代会精神解读、基层治理体系建设、群众工作能力沟通技巧、写作技巧、心理调适团队建设等方面的实务课程。

来自万荣新苑居民区的党务社工钱金建在这次培训中担任班委。他在“群众工作沟通艺术”的课程中，领悟到坚持以“人民为中心”“人民至上”理念非常重要，要做到深入了解群众诉求，始终站在群众的角度考虑和处理问题，同时增加与居民之间的互相信任，有助于彼此的沟通和理解。他说：“在社区治理中，我们要积极发挥党员的先锋作用，提升调动社区青年参与社区治理的能力，不断挖掘社区‘能人’参与社区自治，以饱满的热情做好群众工作，为‘卓越城区 魅力小镇’奉献出自己的力量。”

储备干部们表示，培训模式具有创新性，全程由学员主动参与，成立班委，制定班规，自主管理。课程结束后，由学员分享交流经验。他们感谢镇党委提供了学习交流的机会，并承诺将在未来的工作中，把初心使命化作锐意进取、开拓创新的精神风貌和埋头苦干、真抓实干的自觉行为，以强烈的责任担当，更好地为人民服务。

启动书记带教，培育德才兼备的队伍

据悉，储备干部带教期间的培养管理要点为明确工作职责、实行书记带教、主办实事项目、强化日常教育、做好工作纪实、健全考核评价。

现场，学员与资深的居民区书记签订了带教协议书。

在储备干部任职期间，由彭浦镇社区党群服务中心书记工作室安排居民区书记，对储备干部进行指导带教。带教的内容大致为：带教书记每月至少应与储备干部开展1次谈心谈话，并分别对储备干部熟悉居民区情况、开展特色亮点工作、主办实事项目等给予指导。同时，根据《储备干部带教手册》，记录整理教育培训、带教指导、走访联系等情况，并以此作为储备干部考核评价的重要依据。

按有关规定开展任职期满考核、年度考核和平时考核。经老书记带教期满后，考核合格的，继续作为储备干部管理；考核不合格的，不再作为储备干部管理，并按照有关规定处理。进一步加强储备干部队伍建设，培育一支德才兼备的优秀储备干部队伍。

林微微是幸福一村居民区的书记助理。对于师徒带教，她感受到了“薪火相传”的精神力量。她说：“我希望从老书记身上学习他们的宝贵经验，这对我们年轻人的职业发展很有帮助，老带新、促发展，有助于我们更好地做好居民区工作。”

北一居民区的书记助理施伟超，过去在企业里上班时，也曾经作为带教，为新人传授技术。如今，作为“徒弟”，他希望通过“传帮带”，从老书记身上学习到社区治理的先进经验。他所在的北一居民区老龄化程度高，实有人口将近一万多人，居民区工作具有一定的挑战性。他希望将此次培训中提及的“依靠群众、凝聚群众力量”的思路运用到工作中，并且将吸收老书记的治理经验，更好地为社区服务。

彭浦镇表示，储备干部是社区未来的干部，希望大家能够把学习的收获带到今后的工作中去。要向书本学、向带教老师学，还要向群众去学，把学习贯穿于工作，在工作岗位上，努力地做出自己的贡献。

上观号作者：上海静安