助力保护女性就业权

浦东新区检察院公益检察官

用心用情用力

迈出了这一步

让我们跟随浦东新区检察院检察官刘潇潇的讲述，了解背后的故事......

● 汇报人：刘潇潇

上海市浦东新区人民检察院

公益检察室检察官

“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度，妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会的生活各方面，均有与男子平等的权利。”

这段话摘自1949年9月29日通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》第六条。1954年，这段话被写入新中国首部根本大法。此后，为细化对女性权益的保护，一部部法律规定和政策指引相继出台。

可就在2020年10月，某地一张招聘表刷爆了网络。在这份表上，14家单位的综合岗、文稿岗、法律岗等，无一例外地向女性亮起了“红灯”。网友们戏称，这年头除了找老婆想要女的，其他岗位都是想招男的。

如此任性招聘并非个案，一份由招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性在应聘时遭遇性别限制。

消除性别歧视，保护平等就业，监督法律实施，维护女性权益，公益检察责无旁贷。在最高检和市检察院的领导下，浦东新区检察院成立了专案组，第一时间启动专项监督。

拉网排查，锁定问题。专案组全面进驻浦东正在进行的4场事业单位招聘活动，对162个单位发布的1194个岗位进行拉网梳理。通过调查核实和专家论证，确定招聘存在两类问题：其一，7个岗位直接写明“适合男性”，例如规划管理、网络管理，但显然这些岗位并不属于“女性禁忌”；其二，74个岗位男女就业年龄限制存在较大差异。

约谈磋商，纠偏认识。随后，专案组逐一走访约谈相关单位和上级主管部门，释明法律规定，为招聘清晰地划出不能碰及的红线。同时耐心倾听招聘单位的诉求，推心置腹明情理，使他们充分感悟到在兼顾发展与利益目标之间，更要肩负起自己社会责任。

诉前建议，有效促改。为确保整改落实到位，专案组向相关单位制发了书面建议，相关单位当即成立专门的招聘领导小组，修改招聘文件，建立常态化管理机制，强化妇女权益保护意识。

行检联手，长效护航。为从新区层面整体助推保护女性平等就业权，专案组专门赴人力资源管理部门，通报专项监督的情况，联合督促全区国家机关、事业单位，联合开展“回头看”，推动完善长效监管机制。功夫不负有心人，此后我们抽查的6场招聘会均未再发现类似情况。

这就是浦东新区检察院办理的全市也是全国首批保护女性就业权案件。

也许有人会问，1194个招聘岗位，只有81个存在问题，如此大费周章，值得么？2021年，一名普通的女教师，张桂梅的名字深深地刻入每个的人心里。如果说，她把自己的一生奉献给大山，帮助一千八百多名女孩接受教育、走出大山，点燃的是她们改变命运的梦想，身为公益检察官的我们，更要用心用情用力，接续守护这每一份梦想，让她们走出校门、踏入职场时不再有犹疑和彷徨，自立而弈，乘风破浪，自强而毅，坚韧勇敢，自信而熠，不负芳华。

我们深知，改变招聘简章中的不平等，公益检察只是迈出了一小步，彻底消除面试、录用乃至工资待遇、晋升机会、婚育歧视等方面的不平等问题，更需要全社会共同不懈努力。浦东新区检察院将继续汇聚检察力量、检察智慧和检察温度，让规则更明确、让竞争更公平、让法治更保障。

​供稿 | 浦东检察

上观号作者：上海检察