多举措释放人才“裂变效应”

引才

育才

聚才

奉贤区金汇镇坚持党管人才原则，将人才工作向中心聚焦、向大局聚力，积极探索人才工作体制机制改革，以更大力度和更实举措引才育才聚才，为建设“三生三美·和美金汇”释放人才“裂变效应”。

一、注重引才、扩大总量

(一)加强顶层设计，下好“先手棋”。

根据奉贤区人才发展“十四五”规划纲要，细化制定镇年度人才工作重点任务清单并推进。突出人才引领发展的战略地位，优化镇人才办、经济中心、社区事务受理服务中心人才工作站“三位一体”联系机制，建立健全人才工作联席会议制度，落实人才工作专项经费。

(二)摸清人才底数，练好“基本功”。

镇社区事务受理服务中心建立就业小组，充分发挥劳动保障管理员工作能动力，依托“百千万”工程，持续加大对平台、团队、高层次人才的排摸及引进。研究设计《金汇镇高层次人才统计摸底表》，面向实体型企业开展“拉网式”排摸，进一步完善人才信息库，在调查走访的基础上建立健全各类台账等，做到有针对性的开展工作，截至目前，共排摸出新增人才41人。

(三)加大人才引进，打好“组合拳”。

深入实施各类人才政策，招募应届大学生216人。扩大“金才汇乡”、大学生村官、储备干部等人才队伍招聘范围，2021年度招录“金才汇乡”、储备人才等41人，流量人才6人。打造“归雁计划”，引领金汇才俊反哺家乡，招录金汇籍人才19人。常态化、多渠道鼓励和吸引人才就业及创新创业。

二、注重育才、优化存量

(一)聚焦人才需求，用好政策“金钥匙”。

充分利用劳动保障窗口作为一线宣传平台，发挥窗口桥梁作用，完善“线上+线下”人才政策宣传体系，线上通过网站、微信公众号等新媒体平台，线下依托“三下乡”“五送五进”活动，扩大人才购房、租房、医疗服务等相关政策宣传。

(二)聚焦人才培养，打造人才“培养链”。

深化实施处级干部带教制度，每位处级干部带教5名年轻干部，以小组为单位开展11项专题调研，通过比学赶超促进青年干部人才快速成长。以专题讲座、现场教学、主题演讲、知识竞赛、专题调研等多种形式开展各类活动6场。开展建党百年人才政治引领专项活动，组织人才开展红色寻访活动、“一站到底尽情比”党史知识竞赛、“以史为鉴开创未来·请党放心强国有我”演讲赛等。

(三)聚焦人才交流，画出最大“同心圆”。

依托镇新联会、知联会、青商会等各类社会团体，加强各类人才间的交流交往、联情联谊，开展元宵喜乐会、“感受非遗·欢度六一”等主题联谊活动7场。在“青春奉贤”大学生暑期社会实践中提供实践岗位8个。依托“明日委员”培养计划，搭建政协委员与青年人才交流平台，开展活动2场，助力人才成长。

三、注重聚才、激发能量

(一)落实人才联系走访，扩大“朋友圈”。

疫情之下，金汇镇更加突出普惠性、基础性、兜底性民生建设，以市场需求为导向，以镇级就业平台为依托，把稳就业作为工作的重中之重。继续深化“双休日书记进企业”活动，由处级班子成员分工联系、结对帮扶辖区内纳税百强企业，通过走访慰问企业人才，听取企业负责人和企业人才的意见建议，帮助企业复工复产、人才快速成长，使人才在“厚待”和“礼遇”中增强对金汇的归属感。

(二)强化人才服务保障，夯实“压舱石”。

联合镇社区党群服务中心开展“安居金汇、筑梦未来”公租服务项目，做好房管局和企业的“中间人”，协助完成公租房续租手续5套，为企业人才定居金汇提供服务保障。打造“金汇数字双创未来社区”特色创新创业品牌，落实金汇数字双创孵化基地，探索设立人才服务中心，完善各项工作制度，为双创人才提供扎实服务。

(三)搭建人才发展平台，提供“大舞台”。

鼓励市、区、镇党代表、区政协委员、民主党派和乡贤等各条线、各领域人才发挥优势，为金汇发展献计出力。跟进“百千万”工程所涉平台、团队的推进情况，挖掘并服务好相关平台、团队、大学生等。积极筹备并举办创新创业大赛，发动优质项目参与评选，共计40个项目报名，最终22个项目参加路演及答辩。

来源：奉贤人才

上观号作者：上海人才