4月28日下午，上海市虹口区人民法院（以下简称上海虹口法院）联合上海市虹口区劳动人事争议仲裁院（以下简称虹口仲裁院）召开新闻发布会，发布了《上海市虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书》（以下简称白皮书），通报2018-2020年虹口区群体性劳动争议案件审裁情况，并发布典型案例。

近年来，上海虹口法院持续关注劳动争议案件，将目光聚焦于构建和谐稳定的劳动关系，助力保障用工单位和劳动者的权益维护，推动劳动争议纠纷的实质化解。2018-2021年，连续四年携手虹口仲裁院发布劳动争议案件仲裁与审判白皮书，分别从竞业限制、群体性劳动纠纷等角度分析不同劳动争议案件类型的成因、特点，通报审裁数据并发布相关案例，努力为优化区域法治化营商环境建设提供有力司法保障。

据悉，白皮书梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所处理的群体性劳动争议案件的基本情况、主要特点、成因及应对机制，同时基于该类案件的裁审情况向用工单位、劳动者及相关部门给出对策建议，并结合典型案例介绍了法院审理该类案件的审判思路和方法。

白皮书显示，

2018-2020年，上海虹口法院劳动争议案件收案数合计为1741件，三年分别为574件、644件、523件，其中群体性劳动争议案件共33批次361件，三年分别为9批次98件、12批次154件 、12批次109件。2018-2020年，群体性劳动争议案件收案数分别占当年劳动争议案件收案数的17.1%、23.9%、20.8%，总体平稳、占比较重。

白皮书反映，从涉案人数来看，

群体性劳动争议案件涉及人数主要分布为：5-9人的案件共21批次，占比63.6%；10-19人的案件共8批次，占比24.2%；20人以上的案件共4批次，占比12.1%。

从结案方式来看，

120件案件以撤诉结案、56件案件以调解结案、83件以移送方式结案、75件以判决结案、15件案件以并案审理结案、9件案件以裁定驳回起诉结案。

白皮书分析指出，

近几年群体性劳动争议案件主要存在以下特点：收案数相对而言仍处高位，原告主体多为劳动者。从涉案的行业及企业属性来看，传统的劳动密集型产业和民营企业、小微企业占比较重。案件类型呈现多元趋势、诉讼请求多以复合型为主，且诉讼中劳动者利益呈现趋同化，存在“抱团诉讼”情况。

从审判的案件成因分析，

发生群体性劳动争议案件的主要因素包括经济环境、用人单位用工管理不规范、劳动者维权意识的提高和疫情影响等。

白皮书发放仪式后，蔡正茂和倪振良分别结合本单位工作作了讲话。

蔡正茂就人社局下阶段工作进行介绍：

他强调要充分运用新技术拓展业务工作，将线上线下方式相结合，坚持注重实效，延伸服务，加强研判，推动调解审裁示范案例制度化，善用惩戒，加强企业诚信管理制度和劳动用工领域信用体系建设。

倪振良表示：

上海虹口法院将以此次白皮书发放为契机，进一步推进劳动争议案件审判，助推多元化纠纷解决机制建设，为优化区域法治化营商环境建设提供有力司法保障，将立足审判要务，依法推进矛盾化解，强化裁审衔接，高效推动纠纷调处，延伸司法职能，构建和谐劳动关系。

来源｜上海市虹口区人民法院

文字：郁玥

拍摄：郁玥

责任编辑 | 邱悦

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上观号作者：浦江天平